LEADERSHIP VISIONNAIRE
Le leadership visionnaire est comparable au leadership autoritaire de Lewin. Les leaders visionnaires adoptent une vision à long terme et cherchent à la concrétiser. Ils représentent également une source d’inspiration et de motivation pour leurs subordonnés.

Théorie de l'intelligence émotionnelle

Visionnaire
Dirige par l'inspiration
Coaching
Dirige par le mentorat
Affiliatif
Dirige en créant
Directif
Dirige en mettant en place des procédures
Chef de file
Dirige par l'exemple
Démocratique
Dirige en encourageant la participation
Les avantages d’un leadership visionnaire :
  • Les membres de l’organisation se sentent motivés et comprennent clairement leur rôle.
  • Les problèmes ponctuels ne découragent pas le leader, car il garde toujours à l’esprit l’objectif final.
  • Les leaders visionnaires sont capables de créer des plans d’urgence pour faire face aux défis posés par des facteurs externes (enjeux politiques ou grands événements mondiaux, par exemple).
Les inconvénients d’un leadership visionnaire :
  • À court terme, les équipes manquent de temps pour se concentrer.
  • La vision poursuivie peut ne jamais se concrétiser si elle est trop liée à la personnalité du leader.
  • Les leaders visionnaires peuvent parfois laisser de côté les idées de leurs collaborateurs.